Cáceres, 8 de marzo de 2023.
El despido de un trabajador es una de las situaciones más difíciles y estresantes que pueden enfrentar los empleados. Sin embargo, los trabajadores tienen derechos específicos frente a un despido y pueden reclamar contra la decisión del empresario si creen que se ha llevado a cabo de manera injusta o ilegal.
En España, el Estatuto General de los Trabajadores establece las normas y regulaciones relacionadas con el despido de un trabajador. Bajo estas normas, un empleador puede despedir a un trabajador por varias razones, incluyendo razones disciplinarias, económicas o técnicas. Sin embargo, incluso en estos casos, existen requisitos legales que el empleador debe cumplir.
En primer lugar, el empleador debe notificar al trabajador de su despido de forma escrita y detallada. La notificación debe indicar claramente las razones para el despido y la fecha en que se llevará a cabo. Además, el empleador debe proporcionar al trabajador una compensación económica adecuada, que puede variar según las circunstancias específicas del despido.
Sin embargo, un trabajador puede reclamar contra un despido si cree que ha sido injusto o ilegal. Por ejemplo, si un trabajador cree que ha sido despedido por motivos discriminatorios, puede reclamar sus derechos ante los tribunales de lo social. De igual forma, si un trabajador cree que ha sido despedido sin una justificación adecuada, también puede reclamar sus derechos.
En estos casos, el trabajador debe tomar medidas legales dentro de un plazo específico, concretamente dentro del plazo de 20 días desde que el despido se haga efectivo.
Una vez presentada la correspondiente demanda, la sentencia que ponga fin al procedimiento debebrá declarar que el despido es procedente, improcedente o nulo. Cada una de estas declaraciones tiene consecuencias y efectos diferentes tanto para el empleador como para el trabajador.
Un despido improcedente es aquel que se considera injustificado por parte del empleador. Es decir, el trabajador no ha cometido ninguna falta que justifique el despido y no se han cumplido los requisitos legales para llevar a cabo el despido. En este caso, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo o a recibir una indemnización económica.
La declaración judicial de un despido como improcedente implica que el empleador debe elegir entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización. Si el empleador decide readmitir al trabajador, este tiene derecho a volver a su puesto de trabajo con las mismas condiciones que tenía antes del despido y con el pago de los salarios correspondientes al tiempo que ha estado fuera. Si el empleador decide pagar una indemnización, esta debe ser equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
Por otro lado, un despido nulo es aquel que se considera ilegal por haberse realizado por motivos discriminatorios o por vulnerar derechos fundamentales del trabajador. En este caso, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo de forma inmediata, con el pago de los salarios correspondientes al tiempo que ha estado fuera, y sin necesidad de indemnización.
La declaración judicial de un despido como nulo implica que el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo de forma inmediata y con el pago de los salarios correspondientes al tiempo que ha estado fuera. El empleador no tiene la opción de pagar una indemnización en este caso. Además, el trabajador puede reclamar una indemnización adicional por los daños y perjuicios sufridos como consecuencia del despido nulo.
Es importante tener en cuenta que el proceso de reclamación puede ser complejo y requiere el asesoramiento legal de un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado puede ayudar al trabajador a entender sus derechos y opciones legales, así como a presentar su reclamación ante los tribunales laborales.
En conclusión, los trabajadores tienen derechos específicos frente a un despido y pueden reclamar contra la decisión del empresario si creen que se ha llevado a cabo de manera injusta o ilegal. Es importante tener en cuenta las normas y regulaciones específicas relacionadas con el despido en el Estatuto General de los Trabajadores, y tomar medidas legales dentro de los plazos establecidos para proteger los derechos del trabajador. Si necesita asesoramiento legal en relación con un despido, no dude en contactar con nuestro equipo de abogados laborales para obtener ayuda y orientación.
David Cascón Gómez.
Socio-Director de Cascón Abogados
