Se declara improcedente el despido del trabajador que consumía alcohol de forma habitual en el trabajo

Cáceres, 27 de abril de 2023.

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha revocado la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social Nº 8 de Murcia, que declaraba procedente el despido de un trabajador por el consumo excesivo y habitual de alcohol durante la jornada de trabajo, condenando a la empresa a readmitir al trabajador, con abono de salarios de tramitación o, en su defecto, a indemnizar al mismo por el despido improcedente.

Consumir alcohol mientras se trabaja es una actividad inapropiada y peligrosa que puede poner en riesgo la seguridad de uno mismo y de los demás en el lugar de trabajo. Sin embargo, ¿justifica esto el despido de un empleado?

La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo, es considerada una causa de despido disciplinario por el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En muchos casos, el consumo de alcohol en el trabajo puede ser considerado una violación grave de las políticas de la empresa. Si se descubre que un empleado ha estado bebiendo en el trabajo, la empresa tiene el derecho de tomar medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido del trabajador.

Pero, ¿es esto siempre justo? ¿Hay alguna circunstancia en la que el consumo de alcohol en el trabajo debería ser permitido?

Por ejemplo, si un empleado tiene una adicción al alcohol y está recibiendo tratamiento para su problema, podría ser injusto despedirlo simplemente porque consume alcohol en el trabajo. En este caso, la empresa debería trabajar con el empleado para encontrar una solución que satisfaga las necesidades de ambas partes.

Además, existen trabajos en los que el consumo de alcohol es parte de la cultura laboral, como en el sector de la venta de bebidas alcohólicas. En estos casos, se deben establecer políticas claras y límites en cuanto al consumo de alcohol en el trabajo, y la empresa debe tomar medidas para garantizar la seguridad de los empleados y clientes.

En resumen, consumir alcohol en el trabajo puede ser una violación grave de las políticas de la empresa y poner en riesgo la seguridad de los empleados y clientes. Sin embargo, hay circunstancias en las que el consumo de alcohol en el trabajo no debería ser motivo de despido. En lugar de tomar medidas drásticas, las empresas deberían trabajar con los empleados para encontrar soluciones justas y seguras para todos.

David Cascón Gómez

Socio-Director

CASCÓN ABOGADOS, S.L.P.